Als mensen langdurig ziek zijn, is dat voor iedereen vervelend. Je wilt dat alles goed geregeld wordt, zodat iedereen zo snel mogelijk weer vooruit kan. Dat vraagt om zuivere aandacht en actuele kennis.
Tijd om contact op te nemen,
want Zon Verzuimadvies werkt!
Als mensen langdurig ziek zijn, is dat voor iedereen vervelend. Je wilt dat alles goed geregeld wordt, zodat iedereen zo snel mogelijk weer vooruit kan. Dat vraagt om zuivere aandacht en actuele kennis.
Tijd om contact op te nemen,
want Zon Verzuimadvies werkt!
Als een medewerker langdurig ziek is, komt er een moment waarop een verzekeringsarts of bedrijfsarts kijkt wat hij of zij nog allemaal kan en op welke punten beperkingen liggen. De resultaten staan in een functionele mogelijkheden lijst (FML) of een inzetbaarheidsprofiel (IZP). Vervolgens is de vraag wat dat qua werk betekent. Een arbeidsdeskundige van Zon Verzuimadvies schept duidelijkheid. We praten ongeveer een half uur met de werkgever en een uur met de werknemer, om een goed beeld te krijgen. Vervolgens vergelijken we de lijst of het profiel met het werk dat de werknemer deed toen hij of zij ziek werd.
Daar kunnen drie conclusies uit komen, die we onderbouwen in ons arbeidsdeskundig advies:
De medewerker kan terugkeren in de oorspronkelijke baan, met een paar aanpassingen als dat nodig is.
De oude baan past niet meer, we gaan binnen het bedrijf op zoek naar een andere functie.
Binnen dit bedrijf is geen geschikte baan te vinden. Ons advies is dan om passend werk te zoeken bij een andere organisatie.
Als een medewerker langdurig ziek is, komt er een moment waarop een verzekeringsarts of bedrijfsarts kijkt wat hij of zij nog allemaal kan en op welke punten beperkingen liggen. De resultaten staan in een functionele mogelijkheden lijst (FML) of een inzetbaarheidsprofiel (IZP). Vervolgens is de vraag wat dat qua werk betekent. Een arbeidsdeskundige van Zon Verzuimadvies schept duidelijkheid. We praten ongeveer een half uur met de werkgever en een uur met de werknemer, om een goed beeld te krijgen. Vervolgens vergelijken we de lijst of het profiel met het werk dat de werknemer deed toen hij of zij ziek werd.
Daar kunnen drie conclusies uit komen, die we onderbouwen in ons arbeidsdeskundig advies:
Langdurig verzuim komt gelukkig niet zo vaak voor dat je als werkgever of leidinggevende alle wet- en regelgeving kent. Zelfs de meeste HR-professionals hebben er niet wekelijks mee te maken. Hoe fijn is het dan, om een ervaren casemanager van Zon Verzuimadvies in huis te halen?
Iemand die snel tot de kern komt, het complete re-integratieproces begeleidt, de termijnen van de Wet verbetering Poortwachter bewaakt, de lijn met de zieke medewerker openhoudt en nuttige tips en adviezen geeft. Dat is niet alleen een zorg minder. De ervaring leert ook dat werknemers die bij langdurig verzuim goed begeleid worden sneller weer aan de slag gaan.
Langdurig verzuim komt gelukkig niet zo vaak voor dat je als werkgever of leidinggevende alle wet- en regelgeving kent. Zelfs de meeste HR-professionals hebben er niet wekelijks mee te maken. Hoe fijn is het dan, om een ervaren casemanager van Zon Verzuimadvies in huis te halen?
Iemand die snel tot de kern komt, het complete re-integratieproces begeleidt, de termijnen van de Wet verbetering Poortwachter bewaakt, de lijn met de zieke medewerker openhoudt en nuttige tips en adviezen geeft. Dat is niet alleen een zorg minder. De ervaring leert ook dat werknemers die bij langdurig verzuim goed begeleid worden sneller weer aan de slag gaan.
Niemand zit te wachten op verzuim. Werkgevers zijn er niet blij mee, maar werknemers ook niet. Reden genoeg om met een frisse blik naar verzuimpreventie te kijken.
Uit onderzoek blijkt dat de verzuimcijfers met een paar relatief eenvoudige ingrepen vaak drastisch omlaaggaan. Zon Verzuimadvies brengt in kaart waar de knelpunten en de mogelijkheden liggen en komt met een praktisch plan van aanpak. En daar boek je gezonde resultaten mee. Medewerkers zijn minder vaak en minder lang ziek.
Niemand zit te wachten op verzuim. Werkgevers zijn er niet blij mee, maar werknemers ook niet. Reden genoeg om met een frisse blik naar verzuimpreventie te kijken.
Uit onderzoek blijkt dat de verzuimcijfers met een paar relatief eenvoudige ingrepen vaak drastisch omlaaggaan. Zon Verzuimadvies brengt in kaart waar de knelpunten en de mogelijkheden liggen en komt met een praktisch plan van aanpak. En daar boek je gezonde resultaten mee. Medewerkers zijn minder vaak en minder lang ziek.
Sander (39, langdurig ziek):
“Ik maak me zorgen. Ik wil helemaal niet arbeidsongeschikt zijn, maar volgens de specialist word ik niet meer 100% beter. Hoe ga ik om met de beperkingen die ik heb? Wat zijn mijn rechten en plichten precies? Kan ik mijn eigen werk nog doen, of moet ik op zoek naar een andere baan? Wat is het verschil tussen WIA en WGA? Wat betekent dat voor mijn financiële situatie? Kan ik eigenlijk wel in mijn huis blijven wonen?”
Suzanne (46, ondernemer):
“Ik vind het een wirwar, de wet- en regelgeving rond verzuim. En de AVG beschermt de privacy, maar maakt het nog ingewikkelder om goed te begrijpen wat er met mijn medewerker aan de hand is. Wat kan ik verwachten van het UWV en de bedrijfsarts? Wat zijn de risico’s als mijn medewerker opnieuw uitvalt? Moet ik het arbeidscontract aanpassen? Mag ik iemand die aan het re-integreren is ontslaan? Wat kan ik voor mijn medewerker doen als hij of zij niet meer binnen onze organisatie kan werken? En hoe krijg ik de verzuimcijfers omlaag?”
Sander (39, langdurig ziek):
“Ik maak me zorgen. Ik wil helemaal niet arbeidsongeschikt zijn, maar volgens de specialist word ik niet meer 100% beter. Hoe ga ik om met de beperkingen die ik heb? Wat zijn mijn rechten en plichten precies? Kan ik mijn eigen werk nog doen, of moet ik op zoek naar een andere baan? Wat is het verschil tussen WIA en WGA? Wat betekent dat voor mijn financiële situatie? Kan ik eigenlijk wel in mijn huis blijven wonen?”
Suzanne (46, ondernemer):
“Ik vind het een wirwar, de wet- en regelgeving rond verzuim. En de AVG beschermt de privacy, maar maakt het nog ingewikkelder om goed te begrijpen wat er met mijn medewerker aan de hand is. Wat kan ik verwachten van het UWV en de bedrijfsarts? Wat zijn de risico’s als mijn medewerker opnieuw uitvalt? Moet ik het arbeidscontract aanpassen? Mag ik iemand die aan het re-integreren is ontslaan? Wat kan ik voor mijn medewerker doen als hij of zij niet meer binnen onze organisatie kan werken? En hoe krijg ik de verzuimcijfers omlaag?”
Een van de grote voordelen van deze coronatijd is het thuiswerken. Geen reistijd, geen files, meer tijd om te werken. Bovendien kan je tussendoor nog eens een wasje draaien of een boodschap doen en die pakketjes neem je voor de verandering ook zelf aan. Hoewel...
Je bent aangenomen of niet, je maakt promotie of niet. Die zaken zijn simpel, heel zwart-wit. Maar de werkelijkheid is vol gristinten. Ben je succesvol in je werk? Gaat het goed met je? En… Past de bedrijfscultuur bij je? Ook in mijn werk kom ik veel grijstinten tegen, vooral als fysieke en mentale issues in elkaar overlopen. En zeker wanneer mensen te lang om de hete brij heen draaien....
Met mijn compagnon Luuk de Groot heb ik hierom een tweede spoor traject ontwikkeld wat uit drie fasen bestaat. De eerste fase is gericht op het afscheid nemen van het oude werk en te leren leven met de beperkingen. De twee fase is gericht op het vinden van de roeping en op het vertalen van die roeping naar het juiste profiel voor de arbeidsmarkt. In de derde fase zoeken de kandidaten naar werk en worden hierin ook begeleid. Het programma bestaat uit workshops in groepsverband, intervisie en individuele begeleiding. Met ervaren coaches en trainers beschikken we over verschillende expertises. Het programma is een volwaardig Spoor 2 Traject en voldoet aan de vereisten van het UWV en daarmee aan de wet Verbetering Poortwachter....